お知らせ
- 2024年07月30日
-
夏季休業のご案内
2024年8月10日（土）～2024年8月15日（木）
※期間中なにかとご不便をお掛けいたしますが、何卒ご容赦いただきますようよろしくお願い申し上げます。
お問い合わせ等のお返事は、16日（金）から順次ご対応させていただきます。 - 2024年04月01日
-
4月5日（金）より毎週金曜日23:30～サンテレビにて「就職勝つ動TV」が放送開始！
はりまっちスタッフが兵庫県内の注目企業を紹介しながら就職活動の参考になる情報をお伝えします。
ただいま出演企業募集中。詳しくはこちらよりお気軽にお問い合わせください。 - 2024年03月11日
-
第167回 人事コラムを更新しました。
第167回 人事担当者向けオススメ本を更新しました。
個人向けサービス
人事担当者向けコラム
第167回 入社3年未満離職率0%。その先は……？
「若者雇用促進法」が施行されてから「3年未満離職率」を開示する企業が増えました。特に離職率が低い企業の開示は積極的で、説明会でも「うちは3年未満離職率０％です！」と堂々とPRしています。 しかしそんな
第166回 みんなで肩を組む集合写真に気持ち悪さを覚えるZ世代
先輩が後輩のパソコンを指差して指導しているシーン、パンフレットに手を添えた商談シーン、みんなで肩を組んだりガッツポーズしたりの集合写真、斜め上を眺めながら電話をしているシーン。よく就活ナビや採用サイト
第165回 勤務地と配属先を確約するだけで、採用力がアップする。
リクルートマネジメントソリューションズは、24卒の1,117名を対象にした入社意向に関する調査結果を発表しました。調査の結果｢入社前に勤務地が分からない企業｣については62％の学生が入社意欲が下がると
人事担当者向けおすすめ本
第167回 静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと
上司「何か悩みとか困ってることってある？」部下「いえ、特にはないですかね……」上司「そうか、順調なんだね。良かった」1ヶ月後、この部下は静かに退職をしていく……。2015年あたりから流行り出した1on
第166回 わたし、定時で帰ります。３：仁義なき賃上げ闘争編
ホワイトカラーにおける残業は、仕事を効率的にこなし定時で帰る人が損をして、ダラダラと非効率に働き、残業時間が多い人が残業代をたくさん稼げて得をするシステムです。当書は、そんな残業代を稼ぐために非生産的
第165回 社長！そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ！
なんともストレートなタイトル。しかもちょっと挑発的。でも、中身はタイトルに見劣りしない充実したものでした。「採用サイト」とありますが、当書はUI/UX等デザインやユーザビリティの話ではありません。いく
お問い合わせ
-
お電話でのお問い合わせ
0120-431-550
受付時間 9:00～17:30（平日のみ）
-
メールでのお問い合わせ
メールフォーム
※お問い合わせ内容によっては返答にお時間がかかる場合がございます。
