採用コンサルタントとかではなく、中小企業の社長が、自社の新卒採用の経験を基に書かれた、新卒採用ノウハウ本です。
中小企業が大企業との採用戦線に勝つためには、将来の夢を語るしかありません。
学生の中には、大企業に入るのではなく、中小やベンチャーに入り、自分たちの力で大企業へ成長させることにワクワクする学生が一定数います。それらの学生に対し、堂々と夢を語れば、大企業も羨む学生が採用できる可能性が高まります。そのために大切なのは、明確なビジョンを持つことと、それをトップが直接語ることです。その重要性をこの本で証明しています。
他にも、インターンの有効性、面接時の対応、内定フォローまで、新卒採用の工程全てを解説しています。この1社だけの成功事例とはいえ自社のノウハウを惜しげもなく公開してくれるのは感謝ですね。
補足すると、著者は合説には否定的な考えをお持ちでしたが、きっちり戦略と戦術を持って挑めば、知名度の低い企業様も合説で成果が出ます。Webから応募を待つだけではなく、対面で直接口説く効果は高く、内定者との出会いのきっかけは合説だったというケースが多いのも事実です。