人材紹介サービスとは
貴社の欲しい人材をはりまっちが代わりに世界中から探し出します。
人材紹介サービスは、貴社の求める人材（正社員）を直接ご紹介するサービスです。貴社の事業内容、任せる仕事内容、ポジション、求めるスキル、経験、志向はもちろん、求人の背景やこの採用によって解決したい課題などをヒアリングし、最適な人材をご紹介します。採用決定までは費用が一切発生しませんので、採用におけるリスクを軽減することが可能です。
人材紹介サービスのメリット
メリット1
採用に関する手間を丸投げできる
転職サイトなどに求人広告を出稿する場合、膨大な手間がかかります。例えば、採用担当者が広告内容を考案し、エントリーを待ち、多数の応募書類に目を通し、絞り込んで、連絡、面接、やっと内定が出たと思ったら、内定辞退。またイチから選考やり直し・・・。その手間を全て丸投げできるのがはりまっちの人材紹介サービスです。ご紹介した求職者への連絡、面接日の設定、合格の通知はもちろんのこと、言いにくい不採用の通知なども、はりまっちが代行させていただき、貴社の手間・労力を軽減します。
メリット2
求職者と事前に面談したうえでご紹介することで質の高い選考が可能
ご紹介する求職者には、はりまっちのキャリアアドバイザーが事前に面談を行い、貴社の業務内容や業績、社風などを丁寧に説明します。貴社に合う人材かどうかを面接までに確認しますので、質の高い選考が可能です。
メリット3
採用に至るまで適宜情報共有
現在の他の応募企業の状況や志望順位、内定を受けるかどうか迷っている理由、「月給があと1万円多ければ入社したい」といった条件面の本音もはりまっちが把握し、ご相談いたします。転職希望者と企業との間に立つことで、書類ではできない微妙な条件交渉まで可能になるため、採用業務がよりスムーズに進みます。
メリット4
採用リスク回避
転職サイトなどに掲載する場合は、募集する段階で広告料金が発生します。貴社の求める人材が採用できなかった場合でも費用は戻ってきません。人材紹介サービスはご紹介した人材が入社して初めて報酬をいただく「完全成功報酬型」です。また、採用者が入社後3ヶ月以内に退職した場合は、紹介料の一部をご返金をさせていただきます。
メリット5
非公開求人
人材紹介サービスは、お預かりした求人を完全非公開として扱いますので、 「組織再編によって必要となる人材を、社内に極秘で募集したい」、「新規事業を任せられる人材を募集したいが、競合他社に知られたくない」このような極秘で求人を行いたい時にはピッタリのサービスです。
紹介依頼から入社までの流れ
人材をご採用されるまでのサービスの流れをご紹介します。
- 1.お申し込み
- 貴社が求める人物像や応募条件、募集背景など詳しい求人内容を、営業担当へお聞かせください。
- 2.契約締結
- 人材紹介手数料や個人情報の取り扱いなどご契約内容をご確認ください。
- 3.人材リサーチ
- いただいた求人内容を基に、ご登録者の中から候補者を選定します。候補者には、求人票の情報だけではない貴社の魅力をお伝えし、貴社への応募意思を確認します。
- 4.候補者をご推薦
- 履歴書と職務経歴書のほか、弊社アドバイザーによる所見を添えて候補者をご推薦します。
- 5.面接・選考
- 候補者との面接を設定します。面接の日程調整や選考結果など候補者への連絡は全て弊社が代行するため、貴社選考における作業負担を軽減できます。
- 6.内定
- 内定者へ入社意思を確認。その後、内定者と貴社との間に立って、給与・待遇・入社日などを調整します。また、内定者が入社するまでのフォローアップを行います。
- 7.採用・入社
- 内定者の入社を貴社へ確認後、ご請求書を発行します。
- 8.入社後のフォローアップ
- 転職者と入社企業双方に状況をお伺いし、フォローアップを行います。
はりまっちの特徴
播磨での転職希望者の取り込み
播磨で転職をお考えの方が、インターネットで検索しそうなワードを想定した万全のSEO対策により、地元転職、Uターン転職の人材を取り込みます。
約7割の方がはりまっちのみに登録
通常求職者は、人材紹介会社への登録は1社だけでなく複数の会社にご登録されます。しかし、はりまっちの求職者は約7割の方がはりまっちのみの登録者です。都心の紹介会社では播磨の求人情報が少ないことや、交通の便が悪くなかなか都心部まで登録に行けないなどの理由から、地域特化型のはりまっちのみを利用される方が多くおられます。よって、他の紹介会社では探し出せない人材をご紹介させていただきます。
はりまっちのお約束
いただいている求人に対して、紹介できる人材の有無にかかわらず必ずご報告いたします。該当者の有無、辞退された理由、求人に対する求職者の反応など、随時お伝えいたします。
求人をいただいたら後はメールでのやりとり“というような無機質な対応はいたしません。何度も対面でお話することで、求人票には表れない社風や風土、現場が本当に求める人材像などが 把握でき、より質の高いマッチングが可能になると考えます。地域特化型の強みを活かして、フットワーク軽く何度も貴社のところに駆けつけます。
現在の求人の有無に関わらず、市場価値の高い求職者情報を随時ご紹介することで、運命的な出会いやご縁を創出することがあります。はりまっちでは、ご登録者の了承を得たうえで匿名の略歴リストを定期的にお送りいたします。
届出制手数料に係る手数料表
手数料表
求人受理時の事務費用は以下の通りです。
| 求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス 【職業紹介サービス】 |
成功報酬 （期間の定めのない雇用契約の紹介の場合） 当該求職者の就職後、1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の50％以内手数料負担者は 求人者 とします。 （期間の定めのある雇用契約の紹介の場合） 当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が1年を超える場合は最大1年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の50％以内手数料負担者は 求人者 とします。 |
|---|---|
| 求人の充足に向けた求人者に対する専門的な相談・助言サービス 【職業紹介の付加サービス】 |
成功報酬 当該求職者の就職後、1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の50％以内手数料負担者は 求人者 とします。 |
紹介手数料の一部返金について
入社後3ヶ月以内に明らかに本人の責により解雇された場合、または自己都合により退職した場合、受領した紹介手数料のうち下記金額を返金させていただきます。
| 1ヶ月以内の在籍で退職した場合 | 紹介手数料の80％ |
|---|---|
| 1ヶ月超え、2ヶ月以内の在籍で退職した場合 | 紹介手数料の50％ |
| 2ヶ月超え、3ヶ月以内の在籍で退職した場合 | 紹介手数料の10％ |
| 3ヶ月超えの在籍で退職した場合 | 返金はありません |
※なお、貴社の責による退職・解雇など、不測の事態による退職の場合、本項は適用されません。
業務の運営に関する規程
第１ 求人
- 本所は、（取扱職種の範囲等）に関する限り、いかなる求人の申込みについてもこれを受理します。
ただし、その申込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合、一定の労働関係法令（労働基準法及び職業安定法等）違反のある場合及び暴力団員などによる求人である場合には受理しません。 - 求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて、所定の求人票により、お申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話、ファクシミリ又は電子メールでも差し支えありません。
- 求人申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付、ファクシミリの利用又は電子メール等により明示してください。
ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付、ファクシミリの利用又は電子メール等による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。
第２ 求職
- 本所は、（取扱職種の範囲等）に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。
ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。 - 求職申込みは、本人が直接来所されて、所定の求職票によりお申込みください。
- 常に、日雇的又は臨時的な労働に従事することを希望される方は、本所に特別の登録をしておき、別に定める登録証の提示によって、求職申込みの手続きを省略致します。
第３ 紹介
- 求職の方には、職業安定法第２条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その御希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう極力お世話致します。
- 求人の方には、その御希望に適合する求職者を極力お世話致します。
- 紹介に際しては、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は希望される場合にはファクシミリの利用若しくは電子メール等により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付、ファクシミリの利用又は電子メール等による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。
- 求職の方を求人者に紹介する場合には、紹介状を発行しますから、その紹介状を持参して求人者へ行っていただきます。
- いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。
- 本所は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業閉鎖の行われている間は求人者に、紹介を致しません。
- 就職が決定しましたら求人された方および関係雇用主から別表の手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。
第４ その他
- 本所は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。
- 本所の行った職業紹介の結果については、求人者、求職者両方から本所に対して、その報告をしてください。
また、本所の職業紹介により期間の定めない労働契約を締結した求職者が就職から６箇月以内に離職（解雇された場合を除く。）したか否かについて、求人者から本所に対して報告してください。 - 本所は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。
- 本所が職業安定法に基づく業務に関して広告等により求人等に関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。また、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、本所が当該情報が正確、最新でないことを確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に当該情報が最新かどうか確認する又は当該情報の時点を明らかにする措置を講じます。
- 本所は、求職者又は求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切致しません。
- 本所の取扱職種の範囲等は、国内の全職種です。
- 本所の業務の運営に関する規定は、以上のとおりでありますが、本所の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は係員に詳しくおたずねください。
令和5年6月17日
代表取締役社長 定信 良典