第97回 アクセンチュア流 生産性を高める「働き方改革」
「残業はどれくらいありますか?」「休日出勤の頻度を教えてください」「有給休暇の取得率は?」今、多くの採用現場では、学生や求職者からこのような質問が飛び交っています。 決して、売手市場だから強気に出ているわけではなく、景気がどうであれ、今後もこのような質問は増えてくると考えます。これらの問いに対し、きっちり答えていかな...
「残業はどれくらいありますか?」「休日出勤の頻度を教えてください」「有給休暇の取得率は?」今、多くの採用現場では、学生や求職者からこのような質問が飛び交っています。 決して、売手市場だから強気に出ているわけではなく、景気がどうであれ、今後もこのような質問は増えてくると考えます。これらの問いに対し、きっちり答えていかな...
就活前半で出会う学生と後半で出会う学生とでは、対応を変える必要があります。前半戦に出会う学生は成長意欲や向上心が高く、それらが叶えられる企業を選ぶ傾向にあります。3年生の夏に参加するインターンシップも...
ヘッドハンティングという仕事を通じて、ビジネス界のかけひきや裏切り、経営とは何か、働くとは何かなど、いろいろと考えるきっかけになるビジネス小説です。上下巻ありボリュームはありますが、採用担当者様ならイメージしやすくスグに読み切れると思います。 父が創業したアウトドア用品メーカーに勤める鹿子小穂(かのこ さほ)は、創業...
知名度で勝負できない企業様が採用活動を成功させるためには、学生との出会いの初期段階で、高いハードルを課さないことが何よりも大切です。学生の志望度は、選考を進めていく過程で戦略的に高めていくものです。エ...
「話が具体的過ぎて、さっぱりわからなかった」。これは3月6日の合説で、ある企業の説明を聞き終えた学生の一言です。 この企業の担当者様は、とても優しく気配りのできる方で、学生に分かりやすく伝えるために、抽象的な話は避け、具体的に話そうとしてくださったのですが、それが裏目に出てしまいました。 「話が抽象的で分かりにくい...
先日、用事で大阪に行くことがあり、その隙間時間にショッピングモールや百貨店に立ち寄ってみると、楽しくて、もっと居たくなりましたが、この日は時間が無く「今度は丸一日買い物だけを楽しもう」と決め、別日に再...
65万部突破の「日本でいちばん大切にしたい会社」シリーズの坂本光司先生が、これまでのいい会社の取材経験を基に、いい会社を診断する100の指標によるテストを作成し、公開した一冊です。 ブラック企業と言われる会社は、社員をコストと考え、いろんな言い訳を連ねて残業代を支払わなかったり、名ばかり管理職に大量の業務を押し付け長...
1月22日、衆参両院の本会議で安倍総理は「働き方改革」の断行に意欲を見せました。採用活動も今まで以上に効率化を図り、能率を上げ、労働生産性を高めていかなければいけません。しかし効率化に走りすぎると、採...
さぁ、ここからの6ヶ月間は採用担当者様にとって、勝負であり、激務な日々が続きます。時間がいくらあっても足りない毎日だと思いますが、一度立ち止まってこの本を読んでみてはいかがでしょうか。本来やるべき仕事に集中し、限られた時間で最高の成果を出すヒントが得られます。 やらなければいけない仕事や、前任者から引き継いだ定型業務...
「中小企業は規模や待遇では大手企業には勝てないから、人で惹きつけましょう」。採用担当者様なら、一度は聞いたことのある言葉ではないでしょうか。私たちも何度も伝えていることです。 しかしこの言葉だけを信じ...