カテゴリー: 人事担当者向けコラム

今年は、私たちが主催する就活イベント（合説や就活勉強会）の無断欠席がほとんどありません。昨年は予約者の半分が無断欠席というイベントもあり、私たちも大変悩まされました。しかし、この結果をもって「今年の学...

ビジネス雑誌「プレジデント」に「どこが違う？仕事ができる人の会話とバカのムダ話」　という特集が12月号に組まれていました。偉くなる人は忙しくても「社内散歩」をする。バカな人は「雑談はムダ」だと思ってい...

サイバーエージェントの藤田社長が、「採用は、もの凄く優秀な人を大勢集めるよりも、一緒に働きたい人を大勢集めることのほうが大事であると再認識しました」とFacebookに投稿されていました。その投稿に対...

先月の中旬から2014年卒業者を対象に新卒採用をスタートしたある会社が、既に2名の採用を決定しようとしています。しかも、数合わせのための妥協した採用ではなく、しっかりと求めるターゲット通りの人材を採用...

2003年前後に「モチベーション」という言葉が流行り、今では日常会話にも出てくるくらいに浸透しました。しかし、このモチベーションという言葉は、社員にとっては便利な言葉として使われていました。成果を出せ...

先日10月1日(火)、はりまっち2015がオープンしました。（エントリー開始は12月1日から）早速たくさんの学生に会員登録をしていただき、2015も順調なスタートを切ることができました。この仕事に就い...

私たちのお客様は、採用を専任で担当している方は少なく、ほとんどのお客様は総務や経理など普段は採用以外の仕事をしており、そんな中で採用活動を行っていますので、できるだけ普段の業務に負担をかけずに、採用活...

8月6日の日経新聞に、ビジネスパーソンを対象にした転職意識調査の結果が書かれていました。回答数は1,085人で、男女はほぼ半々です。回答者全体で転職経験がある人は61.4%で、そのうち半数は転職回数3...

各党の参院選公約に盛り込まれるかどうかで話題となったブラック企業の社名公表。求職者にとってはありがたい指標であると思いますが、ブラック企業の線引が曖昧なまま、公表された企業はたまったもんではなく、今後...

採用活動を始める前には、必ず求める人物像を決定しますが、複数名採用する場合、その全員が同じ求める人物像である必要はありません。自主的に動いてくれるタイプが理想の人材だとしても、そればかりだと社員同士で...